10月27-28日，南昌市社會保險管理中心組織養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌政策培訓，集團人力資源部受邀參加。兩天的時間，南昌市社保管理中心對所有相關業(yè)務進行了系統(tǒng)的講解，中間還穿插了現(xiàn)場問答等一系列的學習互動環(huán)節(jié)，有助于人力資源部同事第一時間了解政府最新相關政策，學習新的社保政策制度，更好地完善公司社保體系。
        社保培訓內容主要是針對贛府廳字【2014】22號相關政策培訓，包括養(yǎng)老保險參保繳費政策、養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法培訓等。另外還包括部分重要政策培訓：①養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法；②未參保人員參保政策；③參保人員非因工及因病死亡喪葬撫恤金納入統(tǒng)籌支付政策。操作流程方面的培訓主要針對繳費基數申報等計算機操作流程規(guī)范培訓（含網報）及五險統(tǒng)征中部分業(yè)務操作規(guī)范培訓。
        此次培訓內容務實不務虛，與集團日常管理工作密切相關，與集團全體員工繳納社保的義務與享受社保的權利密切相關。因此集團上下應深入學習社保培訓內容，貫徹到日常工作中，提升服務品質。
        長期以來，宏盛集團堅持把維護職工合法權益作為出發(fā)點和落腳點，積極推動建立和完善公司社保體系。集團要求各中心及分公司要在職工中廣泛宣傳《社會保險法》，積極推動將全體職工都納入社會保險中，要求分公司積極配合開展社會保險工作的調研和監(jiān)督檢查，積極反映職工的意見訴求。
        當然，在完善公司社保體系上還有需要提高的地方，例如將社保咨詢服務常態(tài)化，集團可通過普法講座等形式，定期為員工提供咨詢服務，就員工關心的如何參保、應享受的各種社保待遇及標準、有關法律責任及權益維護等問題進行解答。